AUSBILDUNG, QUALIFIKATIONEN


  • Neben den obligatorischen Ausbildungen werden regelmäßig verschiedene Berufsweiterbildungen durchgeführt, bei denen die Mitarbeiter:
    • neue Kenntnisse erwerben,
    • die bereits durch die Arbeit erworbenen Kenntnissen weiter ausbauen,
    • ihre berufliche und persönliche Entwicklung erweitern.

    Wir legen auch viel Wert auf Fortbildungen über Themen wie Qualität, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und den Umgang mit der Umwelt. Die Tätigkeit der Gesellschaft erfordert Berufsprofile, die auf dem Arbeitsmarkt nur schwer zu finden sind. Daher verbessern wir die Bildungsstruktur der Mitarbeiter auch mit unterschiedlichen internen Zusatzqualifikationen und Umschulungen..

 

RENTENVERSICHERUNG


Wir wollen unseren Mitarbeitern ermöglichen, während ihrer aktiven Arbeitszeit finanzielle Mittel für die Zeit zu sparen, wenn sie in Rente gehen. Zusammen mit einigen größeren slowenischen Unternehmen haben wir die Rentengesellschaft A gegründet, in die wir monatlich Mittel für die Zusatzrentenversicherung der Mitarbeiter übertragen.

 

VERPFLEGUNG, URLAUB


  • Verpflegung
    Das Unternehmen VITAL d.o.o. stellt die Verpflegung für die Mitarbeiter zur Verfügung. Dieses Unternehmen wurde aus einer ehemaligen Sozialanstalt für Verpflegung gebildet, die wir einst einfach Kantine genannt haben.

  • Urlaub
    Talum bietet seinen Mitarbeiter auch Urlaub in Ferienanlagen an, die sich auf:

    • Nerezine auf der Insel Lošinj in Kroatien (vier Ferienhäuser),
    • Červar in der Nähe von Poreč in Kroatien (vier Wohnungen),
    • Trije kralji auf Pohorje in Slowenien befinden.

    Die Häuser und Wohnungen werden an Mitarbeiter von Mai bis Ende September für je eine Woche vermietet. Unsere Rentner, die in der Regel die Urlaubszeit außerhalb der Saison verbringen, können die Ferienanlagen ebenfalls nutzen.